官路沉浮第4部分阅读（1 / 5）
为了“帮助”他人，周光全可以一竿子插到巢湖市所属的县、区，对书记、县长指手画脚。19๗99年至20่0่0年，时任庐江县财政局局长的刘华安为取得周光全关照，先后3๑次送钱1。4๒万元。之后，周光全要求庐江县委书记将刘华安作为副县长人选予以考察。20่0่0年10่月2๐2日，周光全主持市委常委会，研究通过了刘华安为庐江县副县长人选。此后，刘ถ华安又多次行贿周光全。
1阿尔蒙。鲍威แ尔：《比较政治学学：体系、过程和政策》，曹沛林等译，上海ร译文出版社19๗87๕年版，第29๗页。转引于孟繁华：《政治文化与“官场”》，《粤海风》2๐002๐年第6๔期
二十世纪九十年代，中国官场呈现繁荣景象，这与当时的社会背景有密切的关系。九十年代是中ณ国改革展的社会转型时期，在这种转变中，中西文化及思想观念生了猛烈的冲撞。这种冲击波及社会的各个领域，人们也在这种转变中表现出了各种姿态。九十年代的官场大抵是围绕着市场经济下的社会转型展开的，对政界、商界等领域中ณ错综复杂的关系及矛盾冲突进行了揭示，揭示政治体制ๆ的弊端、价值观念的颠倒和金钱对人性的腐蚀。它的繁荣是社ุ会现实和文学追求合力形成的结果。
长沙市某局一位副局长，2008๖年个人绩效考核总得分在全市“社会展”类别市直政府职能ม部ຖ门12๐9名领导干部中排最后。市委绩效办对其进行复核后，现此人尽管上一年度已๐因基本称职被市委组织部ຖ诫勉谈话，但“其个ฐ性、能力、水平和履职情况仍然与岗位要求有很大差距”。最终，这名副局长还是被评定基本称职并免职。
据长沙市委常委、组织部长范小新介绍，2๐0่08年度，长沙市共有50่名领导干部被列入基本称职甄别考察对象，共有1้1人被确定为基本称职，其中两ä人被免职，26๔人被组织部诫勉谈话。随着庸官不犯错误难评出、难下来的困局被突破，少数干部朝气不足的“职务疲劳症”得到เ有效遏制，激了干部ຖ队伍干事创业的动力和活力。
湖南省委常委、长沙市委书记陈润儿在接受半月谈记者采访时谈到，探索领ๆ导班子和领导个人绩效考核制度；中央有要求、群众有呼声，长沙在此过程中初步摸索出将“考事与考人、能上与能ม下、官评与民评、对上与对下”四统一的做法，评价官员优劣试图寻求公正、透明、统一的尺度，解决“干与不干一个样、干多干少一个ฐ样、干好干坏一个样”的难题。半月谈记者段羡菊苏晓洲
一扫官场暮气，干部ຖ年轻化再跃快车道
长期以来，我国干部选拔制度中ณ论资排辈熬级别的现象普遍，干部队伍年龄结构偏老，一些机关暮气沉沉，改革展事业亟待注入新鲜ຒ的血液。
于是，全国年轻干部培养选拔工作再度提。
不久前，29岁、拥有清华大学硕士文凭的周森锋当选湖北宜城市市长，24岁的海归硕士赵臻出任昆明市委办公厅厅务委员，这两则消息都引起全国媒体的强烈关注。然而他们并非特例，昆明市公开选拔60名副县级干部，当选者有30名属80่后，赵臻只是其中之一；湖北省近日也布公告，公开选拔21้5名年轻厅级和处级干部。
7๕0后、8๖0后，一批年轻干部在政坛崭露头角
其实，在周森锋、赵臻之ใ前，已๐有一批80后干部ຖ在各地政坛崭露头角。去年3月，岁的张辉被任命为共青团山东省委副书记；今年初，25岁的孙靓靓被任命为共青团泰州市委副书记。虽然没有确切数字公布，但毫无疑问，在各地党政机关中，为数不少的8๖0后已经走上县处级领导岗位。
“选拔优秀年轻干部，是当前完善干部队伍结构的迫切需要。”昆明市委组织部副部长李康接受半月谈记者采访时说，目前干部队伍学历偏低、年龄偏老的情况仍然突出，如果不加大选拔年轻干部力度，今后恐怕会出现青黄不接的局面。
以昆明市为例，前年和去年县区级党政领ๆ导班子换届时，要求新班子配备一名35๓岁以下的干部，有几个县区竟然一个都选不出来。现在县级党政领导班子中ณ，大多数人出生于上个世纪60年代，出生于7๕0年代的只是少数。
干部ຖ队伍年龄结构偏老的问题，已经引起国家层面高度重视。今年2月，党中ณ央制定下《2009－20่20年全国党政领导班子后备干部ຖ队伍建设规划ฐ》，对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署，这是党中央次制定党政领导班子后备干部ຖ队伍建设规划。3๑月30่日，全国培养选拔年轻干部工ื作座谈会在北京举行，会议强调要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成有利于优秀年轻干部ຖ脱颖而出的选拔机制。
打破论资排辈，创น新年轻干部选拔机制
我国干部选拔任用坚持任人唯贤、德才兼备的原则，在干部匮乏็的年代，年轻干部ຖ脱颖而出和破格晋升不足为奇，但在干部队伍展壮大之后，选拔一个岗位的干部ຖ有了多个人选，论资排辈就成了顺理成章的事情。在这种官场陈规之下，机关大量人才积压，年轻干部只能熬日子混资历，干事创业的锐气受挫，积极进取和开拓创新等优势难以挥。有些机关