第九章（1 / 7）
作为牵头部门的发展改革局只设置一个综合组，负责牵头协调传达市委市政府精神，负责最后项目的申报。按照这种思路，综合组的组长当然就是农经处的处长姜心成，按照顺ิ序后面就是李斌、王大鹏等人，原来作为后勤保障希望借此能得到一点好处的张长兴等人就不能列入综合小组行列。对此，姜ä心成也考虑了很多，认为ฦ这样做是不是忽视了单位一部ຖ分的利益，后来从整个项目的考虑，几个人的利益与4๒00万农民的利ำ益比起来，根本是无足轻重。
第二就是李斌等人为人处事的态度。每次开会，他是处长，我们也是处长，大家是平等的，他有什么เ资格给我们发命令，如果从发展改革局是牵头单位的角度考虑，我们也就默认了，可是李斌做事却没有一点的规矩，最近开会竟然让王大鹏发号施ๅ令，机关很讲究对称，讲究按资排辈，更讲究规矩，没有规矩怎么能做大事，怎么能成事，王大鹏谁都知道是个副处长副科级，对我们这些老处长指手画脚๐，别人能接受吗。如果说是即将提拔为处长，那也要等到提拔以后。三就是资金问题，第一次答应给的钱一定要到位，这样别人才有信心，空口说话机关谁都擅长，没有实际的内容，只能是会议落实会议，文件落实文件，到最后什么进展都没有。
大家听到เ这里，有的人微笑点头，有的人用疑ທ惑的眼光看着万大松。微笑的人知道，万大松很受局长信任，不是一个ฐ乱说话乱表态的人，说的任何话都要认真掂量。疑ທ惑的人知道，姜心成肯定是万大松推荐的，对自己้推荐的人当然是处处说好。那ว么，万大松这么表态到底是不是局长的意图？
等万大松把两ä个人的情况介绍完后，局长用缝纫机一样的眼光扫视了一圈说：“这两个人谁更适合这个具有挑战性的岗位？能把国家稻米基地项目争取下来，大家就人选问题已经考虑了一个上午，现在就谈谈吧。”所有参加会议的副职们都不做声，盯着局长看。在没有明白局长的意图之前，没有人愿意去冒险，这个人选局长多次讲清楚很重要，如果推荐错了，以后稻米基地项目争取失败，带来的责任那是很严重的，谁也不能承担，说不定影响自己้好不容易得来的领导干部位置。
发展改革局作为牵头部门，一定要发挥好牵头作用，做好各种要素地协调整合，全力以赴抓好稻米基地项目的组织申报；农业局等相关涉农部门，作为协助单位，要抽调专业优秀的人才，提供项目需要的相关资料和数据，确保自己负责的环节不能出一点差错。周武副秘书长后来就项目申报，提了几个具体的要求。
主持会议的是市政府办的一位副主任，听了副秘书长周武的指示，拍了拍前面的话筒，说那ว就开会。副主任介绍说，根据市政府安排，今天召开会议，议程三个：一是请政府副秘书长周武同志就优质稻米基地建设做重要指示；二是请与会的各单位就国家稻米基地项目申请建言；三是请发展改革局就项ำ目申报各部门重新分工做介绍。
在机关，普通工作人员是没有资格和领导谈条件的。万大松提到党组，在人事处多年的职业敏感，使姜心成想到了人事变动。否则ท，事关一般工作人员的任何事都不会拿到党组会上研究，分管局长决定就决定了。只有人事变动，分管局长或者分管人事的局长找当事人进行所谓的沟通谈话，然后就拿到党组会上讨论。如果真是…那ว么自己将到何处，将是何岗位？那可是关系到一个ฐ人以后能不能发展？如何发展？在人事处几年，跟在万大松后面可以说是尽心尽力做好本职工作，没有突出的成绩，也绝对没有过错。
万大松摆摆手，笑着说：“姜心成，固定资产投资分析促进会会务上的事，按照计划认真地筹备，明天把筹备计划书放一份到我办公桌上，我抽空看看，把把关。今天让你过来，是和你谈别的事，很重要，是一件事关全市农业发展的大事。”姜心成很疑惑，不知道万大松要和他谈啥事，什么เ事能事关全市农业发展的大事？再说，这么重大的事和他一个小小的副处长有什么关系？他不解地看着万大松，等着重要的信息从他的嘴里流出来。
姜ä心成想等到那个ฐ时候，周俊男已经从市政府把文件取了回来，李斌看到后，就不会再想和自己谈谈了，他已经没有那ว个心情了。大约10点左ุ右的时候，姜心成看到周俊男一脸失望的走进自己้办公室，将一叠普安市政府办公室文件的红头文件放到เ自己的办公桌上，小声说：“处长，文件已经取回来了，是不是给相关的单位发一份？”
当时在政府办的时候看到了这个文，周俊男的所有希望都破灭了，李斌、王大鹏甚至刘大刚等人坚决阻碍的文件还是出台了，姜ä心成今天早上当着自己的面把那份计划扔进废纸篓，心里早就有了底，就是希望自己去向刘大刚等人汇报。专业领导小组文件的出台，说明了什么，说明包括刘大刚局长在内的原班人马的努力都是白费，姜心成仍然按照自己的思路在开展工ื作。说明刘ถ大刚副局长也不能压制住姜心成，说明这个ฐ小小的姜心成是带着尚方宝剑来的，自己้以后该以什么形象出现。
姜心成把文件从头到尾看了一遍，自言自语地说：“政府机关的办事效率就是高，这么เ重要的文件说出来就出来了，我们要是有此效率，再难的稻米基地项目也能ม争取下来